34.8 C
New York
Saturday, June 22, 2024

 వీసా దారులకు గుడ్ న్యూస్

- Advertisement -

 వీసా దారులకు గుడ్ న్యూస్
హైదరాబాద్, మే 17, (వాయిస్ టుడే)
USలో ఉద్యోగం కోల్పోయిన H-1B వీసా హోల్డర్ల కోసం ఇమ్మిగ్రేషన్ సర్వీసెస్ అమెరికా తాజా మార్గదర్శకాలను జారీ చేసింది. గూగుల్, టెస్లా, వాల్‌మార్ట్ వంటి ప్రధాన అమెరికన్ సంస్థలు ఇటీవల లేఆఫ్స్ ప్రకటించాయి. దీంతో చాలా మంది కార్మికులు తమ ఉద్యోగాలు కోల్పోయారు. ఈ ప్రభావం యూఎస్‌లో సెటిల్ అయిన ఇండియన్ టెక్ కార్మికులపై కూడా పడింది.అయితే, USCIS కొత్త మార్గదర్శకాలను జారీ చేసింది. USలో తమ బసను పొడిగించుకునే అవకాశం కల్పించింది. ఉద్యోగం కోల్పోయిన H-1B వీసా దారులకు 60-రోజుల గ్రేస్ పీరియడ్ కల్పించింది. అయితే USCIS గ్రేస్ పీరియడ్ ముగిసిన తర్వాత ఏమి చేయాలనే ప్రక్రియను వివరించింది.
-వలసేతర స్థితి మార్పు కోసం దరఖాస్తును ఫైల్ చేసుకోవచ్చు.
-స్థితి సర్దుబాటు కోసం దరఖాస్తు పెట్టుకోవచ్చు.
-‘బలవంతంగా పరిస్థితుల’ ఉపాధి అధికార పత్రం కోసం దరఖాస్తును చేయవచ్చు.
-యజమానిని మార్చడానికి పిటిషన్ వేసుకోవచ్చు.
కొత్త యజమాని కోసం పని చేస్తున్నట్లయితే.. H-1B వలసేతర వ్యక్తులు అనుసరించాల్సిన నియమాలను కూడా USCIS వివరించింది. వీసా-హోల్డర్ ఉద్యోగాలను మార్చాలనుకుంటే.. వారి కొత్త యజమాని తప్పనిసరిగా ఫారమ్ I-129ని నింపి సంబంధిత అధికారులకు పంపాలి. వ్యక్తి సమర్పించిన వెంటనే వారి కొత్త యజమాని కోసం పని చేయడం ప్రారంభించవచ్చు. ఉద్యోగాలను మార్చడానికి ముందు ఆమోదం కోసం వేచి ఉండాల్సిన అవసరం లేదు.ఫారమ్ I-485ని సమర్పించడం ద్వారా శాశ్వత నివాసి (గ్రీన్ కార్డ్ హోల్డర్) అయ్యేందుకు దరఖాస్తు చేసి, కనీసం 180 రోజులు ఆమోదం కోసం వేచి ఉంటే, వారు అంతర్లీన పిటిషన్‌ను (ఫారమ్ I-140) కొత్త ఉద్యోగ ఆఫర్‌కి తరలించవచ్చు ఒకే యజమానితో లేదా వేరే వారితో ఒకే రకమైన పని చేసుకోవచ్చని USCIS తెలిపింది.యజమాని స్పాన్సర్‌షిప్ అవసరం లేకుండా వలస వీసాల కోసం దరఖాస్తు చేసుకోగల కార్మికులు తమ స్థితిని సర్దుబాటు చేసుకోవాలనుకునే సమయంలోనే వారి వీసాల కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు. వారి స్థితి సర్దుబాటు కోసం ఎదురు చూస్తున్నప్పుడు, వారు USలో ఉండి, ఉపాధి అధికార పత్రాన్ని (EAD) పొందవచ్చు. వారు పెద్ద ఇబ్బందులను ఎదుర్కొంటున్న సందర్భాల్లో ఉపాధి ఆధారంగా వలస వీసా పిటిషన్‌ను మంజూరు చేసినట్లయితే.. వారు ఏడాది ఎంప్లాయ్‌మెంట్ ఆథరైజేషన్ డాక్యుమెంట్ (EAD)కి అర్హత పొందవచ్చు.

RELATED ARTICLES

spot_img

Latest Articles

error: Content is protected !!